Любой опытный юрист по трудовым спорам всегда скажет, что трудовая книжка является приоритетным документом для любого работника и субъекты хозяйствования обязаны обеспечить надежное хранение этого документа. Но это получается далеко не всегда.
Так, в Ростовской области коммерческой фирмой была утеряна трудовая книжка уволившегося работника. Последний обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда, где и выяснили, что документ утерян по вине должностных лиц фирмы.
Госинспектор выдал предписание, которым обязал фирму выдать заявителю дубликат трудовой книжки и возместить ему в соответствии с требованиями ст. 234 Трудового кодекса РФ не полученный заработок в связи с лишением возможности трудоустроиться. Также административные штрафы на сумму 50 тысяч рублей были наложены и на самых должностных лиц фирмы.