В Государственной Думе Российской Федерации предложили новый вариант для заболевших сотрудников: они смогут выбрать между традиционным больничным листом и возможностью работать удалённо, сохраняя полный оклад. Для оформления больничного потребуется письменное согласие работника. Это даст гражданам возможность тщательно обдумать все «за» и «против» и решить, готов ли они работать удалённо или нуждается в полноценном отдыхе для восстановления сил. Такой подход может стать настоящим спасением для тех, кто не хочет терять доход из-за болезни.
Однако не все так однозначно. Профессор экономики Финансового университета при Правительстве РФ, бывший заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов отмечает, что выбор между больничным и работой может быть сложным для сотрудника. Он подчеркивает, что решение о необходимости больничного в первую очередь должен принимать врач. Сафонов предлагает рассмотреть механизмы, которые позволят работникам после консультации с врачом переходить на удаленную работу. Он считает, что это может быть полезно для тех, кто чувствует себя лучше, но еще не полностью выздоровел.
Адвокат Ольга Власова, советник Федеральной палаты адвокатов РФ, считает, что данная инициатива нуждается в более детальном рассмотрении. Адвокат напомнила, что лист нетрудоспособности — это документ, подтверждающий временную неспособность к работе. Если врач выдает больничный лист, это означает, что человек по состоянию здоровья не может трудиться ни дома, ни на работе.
Что касается дистанционных работников, то нормы, регулирующие их труд, уже прописаны в главе 49.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ними, все вопросы могут решаться индивидуально, и дополнительное регулирование не требуется.