Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Тамбовской области потребовало с Кирсановской центральной районной больницы более 122 тыс. руб. Причиной стало то, что учреждение считало спецвыплату медикам за май и июнь 2024 года исходя из 38,5-часовой недели, тогда как статья 350 Трудового кодекса допускает не более 39 часов. Решение № 9 фонд принял 9 декабря 2024 года по итогам камеральной проверки.
Больница оспорила его в арбитражном суде, сославшись на коллективный договор от 18 июня 2021 года и правила внутреннего трудового распорядка, где норма закреплена. Первая инстанция и апелляция ее поддержали, но Арбитражный суд Центрального округа отказал, сочтя, что сокращенная неделя введена в порядке, не предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101. Спор дошел до Верховного Суда, вынесшего 21 сентября Определение № 310-ЭС26-3119 по делу № А64-2030/2025.
Высшая инстанция напомнила, что статья 92 Трудового кодекса допускает сокращенную продолжительность рабочего времени для медиков не только Кодексом, но и иными федеральными законами, а статья 350 закрепляет лишь предельную планку в 39 часов. Для должностей, не упомянутых в Постановлении № 101, норму труда разумно определять в коллективном договоре согласно части 3 статьи 41 Трудового кодекса. Здесь уместна и консультация адвоката, ведь формальный подход фонда лишает медиков части выплаты. Позицию окружного суда Верховный Суд счел неверным толкованием закона, нарушающим защиту работника как экономически более слабой стороны, и кассационное постановление отменил.