Отказ в трудоустройстве может закончиться для компании не повторным рассмотрением кандидатуры, а обязательным заключением трудового договора. Верховный Суд РФ пришел к такому выводу в определении по делу № 31-КГ26-3-К6, фактически изменив привычный для работодателей подход к последствиям нарушения ст. 64 ТК РФ.
Спор возник после серии отказов Сергею Журавлёву, ранее работавшему на «Промтракторе». В январе–апреле 2024 г. он претендовал на несколько рабочих должностей, соответствовал квалификационным требованиям и просил письменно объяснять причины отказа. Компания каждый раз ссылалась на право работодателя самостоятельно решать, с кем заключать трудовой договор. Суд первой инстанции и кассация признали отказы незаконными, но в трудоустройстве отказали.
Именно здесь ВС увидел правовую ошибку. Если суд установил необоснованность отказа, признание нарушения само по себе не восстанавливает право человека на труд. По смыслу ст. 64 ТК РФ и позиции, изложенной в Обзоре практики от 27 апреля 2022 г., суд вправе обязать работодателя заключить договор. Датой его заключения должна считаться дата первоначального незаконного отказа.
Для бизнеса вывод жесткий. Универсальная ссылка на свободу кадрового выбора больше не защищает от спора. Адвокат работодателя должен оценивать основания отказа до его оформления, поскольку теперь спор может закончиться не только признанием действий незаконными, но и принудительным наймом.