Если сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день неполный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в соответствии с частью 1 статьи 153 ТК.
Работающему в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного дня отдыха.
По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом, адвокаты Ленинского района акцентируют, что вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.