Судебные тяжбы с работодателями, процессы взыскания задолженностей по заработной плате и многие другие трудовые споры – это абсолютно нормальные явления в нынешнее время. Данная отрасль является одной из самых загруженных, потому как нормы трудового права включают в себя широкий спектр правоотношений. Поэтому каждый работающий человек просто обязан знать свои законные права, связанные с выполнением трудовых функций, а также уметь правильно использовать существующие способы их защиты.
Но во многих случаях законно «разобраться» с работодателем довольно сложно. Особенно это касается крупных предприятий, которые вкладывают большие финансовые средства в собственную защиту и как правило, имеют специалистов с юридическим образованием в своем штате. Получается, что юрист по трудовым спорам может стать «спасательным кругом» как в индивидуальном трудовом споре, так и в тех случаях, когда у работодателя есть разногласия со всем рабочим коллективом. В современных условиях затянувшегося кризиса услуги этих специалистов очень востребованы.
Трудовые споры на предприятиях
Человек имеет неотъемлемое право работать в надлежащих условиях безопасности для его жизни и здоровья. Условия легкого и тяжелого труда строго нормируются специальными подзаконными актами и инструкциями, а Конституция и Трудовой кодекс РФ дают четкую формулировку оплаты труда, надлежащих социальных выплат, запрета на дискриминацию по профессии, а также устанавливают строгую ответственность за незаконное увольнение или нарушение других установленных трудовых норм.
Несмотря на все запреты и санкции, работодатели идут на нарушения, чтобы сэкономить и нередко при этом страдают рядовые работники. Поэтому если работник уверен, что его права нарушены, имеет соответствующие доказательства и факты, он без промедления должен обратиться к квалифицированному специалисту-юристу, который восстановит справедливость.
Будь то коллективный или индивидуальный трудовой спор, важно быстро решаться на прямые действия, ведь в трудовом законодательстве задержка с реакцией может сыграть роковую роль с пострадавшей стороной, особенно это касается незаконного увольнения. Нередко обращение работника к адвокату моментально вразумляет нерадивого работодателя.
Еще один важный нюанс касается производственных травм или временной нетрудоспособности. При расчете материального и морального вреда воспользоваться услугами адвоката или юриста приоритетно важно, так как от этого напрямую будет зависеть сума ущерба нанесенного здоровью работника и размер компенсации причиненных ему моральных страданий.