Тверской суд столицы своим решением высказал позицию в отношении требования работодателей об отсутствии у «потенциальных» рабочих вредных привычек. Служители Фемиды считают, что это дискриминация и распространять такую информацию через интерактивную сеть противозаконно.
Все началось из рассмотрения мировым судьей административного нарушения в отношении ООО «КЕХ еКоммерц», которое допустило распространение информации о свободных вакансиях с содержанием ограничений дискриминационного характера.
Статья КоАП РФ, по которой будет отвечать виновное лицо – «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера» (13.11.1).
Услуги адвоката ООО «КЕХ еКоммерц» обратиться в Тверской суд, но решение первой инстанции было оставлено без изменений и вступило в силу.